Usa el crédito sindical en el trabajo, la empresa le pone un detective privado y la justicia dicta sentencia con despido procedente
El trabajador fichó desde su casa antes de llegar al puesto de trabajo, por lo que el Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirma la decisión.
Despido procedente ratificado por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Los hechos probados hacen referencia el despido de un trabajador que falseó de manera continuada el registro de su jornada laboral con una aplicación.
Según la sentencia del 21 de febrero de 2025, el demandante fichaba desde su domicilio entre 20 y 60 minutos antes de llegar físicamente al centro de trabajo, una práctica que mantuvo durante al menos 10 días laborables consecutivos.
Uno de los acicates, es que el trabajador hacía uso del crédito sindical (una herramienta importante para garantizar que los representantes de los trabajadores puedan desempeñar sus funciones de manera efectiva y sin perjuicio económico), para realizar actividades personales, como hacer deporte, incumpliendo el artículo 50 del Convenio colectivo y el artículo 54.2 b) y d) del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando la empresa empezó a sospechas de estas prácticas, decidió poner un detective. El tribunal ha considerado que la investigación privada realizada por la empresa para verificar los hechos se ajusta a los principios de razonabilidad, necesidad, idoneidad y proporcionalidad establecidos en el artículo 48 de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada.
La resolución del TSJ de Madrid sienta un precedente importante sobre la gravedad de falsear los registros de jornada laboral, una práctica que ya puede constituir motivo para un despido disciplinario procedente, especialmente cuando se realiza de manera habitual, como se ha demostrado que era el caso.
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