Mercadona está publicando ofertas de empleo en verano con sueldos de hasta 1.685 euros: estos son los requisitos
La cadena de supermercados refuerza su plantilla estival con contratos temporales y formación desde el primer día.
Mercadona ha iniciado su proceso de selección para incorporar a 5.000 nuevos empleados durante la campaña de verano de 2025. Estas contrataciones tienen como objetivo reforzar la plantilla de más de 100.000 trabajadores de la compañía entre los meses de junio y septiembre, coincidiendo con el aumento de la demanda debido al turismo y las vacaciones del personal habitual.
Las ofertas de empleo están disponibles en el portal oficial de la empresa y abarcan diversas áreas, incluyendo personal de supermercado, repartidores y personal de apoyo logístico en almacenes.
Condiciones laborales y salarios
Los contratos ofrecidos son temporales, con jornadas que varían entre 15, 22,5 y 40 horas semanales. Para una jornada completa de 40 horas, el salario bruto mensual es de 1.685 euros. En el caso de jornadas parciales, los sueldos se ajustan proporcionalmente: 948 euros brutos mensuales para 22,5 horas semanales y 632 euros brutos mensuales para 15 horas semanales.
Uno de los aspectos más valorados por los empleados es la planificación horaria, ya que Mercadona entrega los horarios con antelación para facilitar la conciliación personal. Además, la empresa ofrece distintas modalidades de jornada laboral, adaptándose a las necesidades de cada trabajador durante la campaña estival.
Requisitos y proceso de selección
Para acceder a estas ofertas de empleo, no se requiere experiencia previa. Los candidatos deben contar con el título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y tener disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, incluyendo fines de semana y festivos.
El proceso de inscripción se realiza a través del portal de empleo de Mercadona. Los interesados deben registrarse, completar un cuestionario y adjuntar su currículum. En caso de ser seleccionados, el departamento de Recursos Humanos ará para una entrevista presencial.
Todos los nuevos empleados recibirán formación específica desde el primer día, lo que les permitirá desempeñar sus funciones con eficacia y seguridad. Además, algunos de estos contratos temporales pueden convertirse en oportunidades de empleo a largo plazo, ya que Mercadona suele ofrecer a los trabajadores temporales la posibilidad de continuar en la empresa si hay vacantes estables tras la campaña.
La campaña de contratación de verano de Mercadona tiene un alcance nacional, con vacantes en diversas comunidades autónomas. Por ejemplo, en Castilla-La Mancha se han ofertado 196 puestos, distribuidos en provincias como Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Guadalajara y Toledo.
Esta estrategia de contratación masiva refuerza el compromiso de la cadena con la generación de empleo y el fortalecimiento de su red de supermercados y centros logísticos en todo el país.
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