O regresan a la oficina o despedidos: las grandes empresas exigen de nuevo a sus trabajadores estar bajo el mismo techo
Entidades como Amazon, AT&T, Dell, X, Boeing o J.P. Morgan son algunas de las que han exigido la eliminación del teletrabajo total o parcialmente.
El teletrabajo fue la forma de trabajo más implantada durante la pandemia, sin embargo, en la actualidad poco a poco se ha ido abandonando, especialmente por parte de grandes empresas de Estados Unidos. Este fenómeno es el que se ha conocido como Return to Office (RTO).
En torno al 32% de las empresas de Estados Unidos han exigido a sus trabajadores el regreso a las oficinas, eliminando el teletrabajo o las modalidades flexibles de este. Esta tendencia parece que se ha intensificado especialmente en los últimos meses de 2024, aumentando del 19% al 28%.
Los trabajadores de Google, descontentos con la inciativa
Entre las empresas que han implementado este cambio destacan algunas como Amazon, AT&T, Dell, X (anteriormente Twitter), Boeing y J.P. Morgan, algunos casos la obligatoriedad de asistir a la oficina se ha establecido durante los próximos dos o tres años. Otras empresas como Salesforce y Disney han exigido la asistencia a la oficina durante cuatro veces por semana y Apple y Meta lo ha implantado durante tres veces por semana.
En el caso de Google, conocido en muchos casos por la promoción de un ambiente laboral positivo, implantó la obligatoriedad de tres días presenciales, aunque según el medio Executive Digest, esta medida no fue acogida por todos los trabajadores, que decidieron desobedecer, a pesar del riesgo de ser penalizado. En cuanto a los casos más extremos destacan algunos como IBM o Snap, donde el incumplimiento de acudir tres días a la semana a la oficina puede conllevar el despido. En el caso de Tesla, los trabajadores deberán acudir un mínimo de 40 horas a la semana.
En España, se implantó la llamada Ley del Teletrabajo en julio de 2021, que regula el trabajo a distancia estableciendo los límites, así como su carácter voluntario y los principios que han de tener el acuerdo entre la empresa y trabajadores o los derechos de los trabajadores que decidan acogerse a esta modalidad.
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