Los trabajadores que tendrán un aumento del sueldo con la reducción de la jornada laboral
Se trata de aquellos con contratos a tiempo parcial. Se obligará a las empresas a elevar el sueldo de forma proporcional si se mantiene el mismo volumen de horas.
Gran paso hacia delante para la reducción de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Trabajo y Economía han llegado a un acuerdo para tramitar de urgencia la medida, que el ministro de Economía Carlos Cuerpo estima que será efectiva entre abril y mayo de 2025.
Entre las principales novedades, cabe destacar el marco específico para los trabajadores con contratos a tiempo parcial, con especial incidencia entre mujeres y jóvenes, obligando a las empresas a incrementar el sueldo de forma proporcional.
Particularidades
Ahora bien, ¿en qué supuestos? El acuerdo entre Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO establece que no se disminuyen las horas de trabajo de los empleados con jornada parcial o reducida de manera proporcional. De esta manera, el empleado con jornada parcial “tendrá derecho a seguir realizando el mismo número de horas que viniese efectuando” antes de la entrada en vigor de la norma”.
Lo que sí ocurre es que tendrán derecho a un incremento proporcional de su salario. Es decir, sin reducir el número de horas trabajadas, las empresas tendrán que subir el sueldo a sus empleados con jornada parcial. Un aspecto desconocido para muchas personas y que ha generado cierto debate en redes sociales.
Caso real
Para un trabajador a media jornada con un sueldo de 600 euros mensuales, por ejemplo, se conserva el mismo número de horas -veinte semanales-, y tendrá derecho a un aumento del salario de casi el 4% este año y más del 6% a partir de 2025.
También podría optar, pero es voluntario, por reducir el número de horas semanales de las veinte a las 19,25 horas este año, y 18,75 el próximo. Eso sí, esto solo afectaría a los trabajadores de empresas que tienen en su convenio 40 horas semanales.
Los que ya tienen las 37,5 horas que fija la nueva ley, o menos, no se verán afectados por estas medidas. Como era de esperar, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tendrá un papel determinante en el control del cumplimiento de la reducción de jornada.
Sí, toda vez que la norma lleve consigo la obligatoriedad de implantar un sistema de registro horario efectivo, digital y de telemático por parte de la istración.
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